通知不歧视

作为联邦财政援助的接受者,犹他大学健康(UüHealthUngices)不排除基于种族、种族、肤万博原生体育app直播色、宗教、民族来源、年龄、残疾、性别、性取向、性别、性别身份、性别表达、遗传信息的任何人对其他人的歧视或拒绝歧视。或受保护的退伍军人在其任何计划和活动项下的就业、准入、治疗、参与、获取或接受服务和福利的身份,无论是由U of U Health直接执行,还是通过承包商或U of U Health安排执行其计划和活动的任何其他实体执行。狗万娱乐app

根据经修订的《美国残疾人法案》和1973年《康复法案》第503和504节,将向合格的残疾人提供合理的住宿。可能需要合理的通知来处理住宿请求。大学政策禁止对从事受保护活动的个人进行报复,如提出歧视投诉、参与歧视调查程序或要求为残疾人士提供合理住宿。

这句话是依照本法规定标题六世1964年的民权法案、1972年的教育修正案第九条,1973年康复法案的504节,标题二世1990年《美国残疾人法案》,1975年的年龄歧视法案,患者保护与平价医疗法案的1557节,以及美国卫生与公众服务部根据这些法规发布的《联邦法规法典》(CFR)第45篇第80、84和91部分和28 CFR第35部分狗万娱乐app。

以下个人被指定为U Health的第IX条/ADA/第504条协调员,应向其提出申诉、问题或投诉:

Sherrie Hayashi、导演、
平等机会和平权行动办公室(“OEO / AA”)
犹他大学
201南总统圈,135室
盐湖城,UT 84112
801-581-8365
801-585-5746(传真)
犹他州接力赛:711或免费800-735-2258或西班牙接力赛犹他州888-346-3162

向U健康部门第IX章/504节/ADA协调员(或其指定人员)提出投诉并不妨碍申请人、患者或其同伴向以下机构提出投诉:

民权办公室,第八区
美国卫生与公众服务部狗万娱乐app
斯道特街1961号08-148室
80294年科罗拉多州的丹佛市
语音电话303-844-2024
传真:303-844-2025
TDD 303-844-3439

民权办公室,丹佛办公室
美国教育部
Cesar E. Chavez纪念大楼
斯佩尔大道1244号210室
科罗拉多州丹佛市80204 - 3582
电话:303-844-5695
传真303-844-4303
TDD 800-877-8339
电邮:OCR.Denver@ed.gov

病人歧视投诉程序

目的和范围:

U of U Health致力于为其患者和来访者提供和促进一个安全、不受禁止的歧视和骚扰的环境。大学政策禁止歧视,也禁止对参与受保护活动的个人进行报复,如提出歧视投诉或参与歧视调查过程。

程序:

大学[暂行]政策1-012,大学不歧视政策,适用于大学社区的所有成员,包括教师、员工、学生、患者、访客和大学计划或活动的参与者。

为了提供一致的程序和程序,以迅速、公平地解决指控采取1964年《民权法》第六篇、1972年《教育修正案》第九篇、1973年《康复法》第504节、1990年《美国残疾人法》第二篇所禁止的任何行动的投诉,1975年《年龄歧视法》、《患者保护和平价医疗法》第1557节、《美国卫生和公共服务部条例》根据《联邦法规法典》(CFR)第45编第80、84和91部分以及《联邦法规法典》第28编第35部分颁布,以及实施这些法律的其他联邦法规,U of U Health的患者提出的歧视投诉将按照以下程序解决*:狗万娱乐app

提交正式投诉和初步审查。任何认为自己受到了违反大学政策或上述法律的歧视的个人,都可以向学校行政办公室/机管局提出正式投诉。正式投诉是及时的,如果它是在最后一个被指控的歧视性行为的180个日历天内提出。正式投诉如不及时或未能陈述歧视诉求,可在初步覆核后或在最终决议前的任何时间被行政主任/机管局驳回。

  • 如果投诉被驳回,投诉人可在收到驳回通知后五(5)个日历日内向OEO/AA提交书面请求,请求对驳回进行行政复审。U-of-U-Health客户服务总监或其指定人员将审查解雇事宜并发布最终决定。

2

OEO / AA调查。如果正式投诉没有被驳回,行政主任/机管局会展开调查。

  • OEO/AA应与投诉人和被投诉人面谈,并可与任何其他人面谈相关信息。OEO/AA还可审查任何相关证据,包括文件材料。
  • 投诉人和被投诉人可由其选择的顾问陪同出席与OEO/机管局或大学的任何会议或面谈,该顾问可能是一名律师。在调查期间,顾问只能向投诉人或被投诉人提供建议,不得积极参与。被投诉人应获得充分机会对投诉书中的指控作出回应。答辩人或证人的任何未回应或未参与访谈的行为都不会妨碍调查的完成。高等教育行政主任/机管局顾问经常接受有关调查歧视投诉的培训,以及大学解决这类投诉的程序。
  • OEO/机管局将努力在提交投诉后60个日历天内完成调查,并在150天内做出最终解决方案,包括就该问题举行听证会和上诉。如果由于调查的复杂性、所指控行为的严重程度或范围、课间休息或其他正当理由而需要延期,则应书面通知投诉人和被投诉人调查的进展情况。
  • 在调查结束时,OEO/AA应向投诉人和被投诉人提供OEO报告草稿。(“OEO草案”)。双方应在收到OEO草案后的十(10)个日历日内向OEO/AA提交书面意见和任何附加文件。如果任何一方的信息提出新的问题或指控,OEO/AA可以重新调查。
  • 在审裁处/机管局的进一步调查(如有)结束时,或在上述10天期间结束时,审裁处/机管局应发出最终调查报告(“审裁处报告”)。OEO/AA应将OEO报告的副本提供给投诉人、被投诉人以及相应的管理人。
  • 在涉及不当性行为的案件中,职业专员/机管局将向投诉委员会提供一份职业专员报告的副本,该副本在uhc患者/家庭投诉及投诉指南中描述。
    • 在作出决定时,申诉委员会应遵循[暂行]规则1-012B(III)(K)中规定的程序
    • 最后决定。申诉委员会或其指定人员将在收到上诉通知后三十(30)个日历日内就案件发布书面决定。申诉委员会(或指定人员)的决定为最终决定。
    • 为保护证人和所有相关方的机密性,并根据FERPA和其他州和联邦隐私法,可从提供给投诉人和被告的OEO报告副本中编辑姓名和其他个人识别信息。
  • 在不涉及不当性行为的个案中,在《公职人员办公室报告》发表后,投诉人和/或被投诉人可在收到OEO报告后五(5)个日历日内向OEO/机管局提交书面请求,向uhc患者/家庭投诉与投诉指南中所述的投诉委员会提出OEO报告的行政上诉。
    • 最后决定。申诉委员会或指定人员将在收到上诉通知后三十(30)个日历日内就上诉发布书面决定。申诉委员会(或指定人员)的决定为最终决定。
    • 为保护证人和所有相关方的机密性,并根据FERPA和其他州和联邦隐私法,可从提供给投诉人和被告的OEO报告副本中编辑姓名和其他个人识别信息。

*尽管大学[暂行]规则1-012,歧视投诉规则U of U health已经指定了规则1-012及其补充规则和程序的部分内容,包括适用于患者歧视投诉的定义。万博原生体育app直播